你的眼神泄漏了一切
与友人谈起出差培训、晋级升职等职业场中的问题时，友人哀叹：无论我在工作上多努力，领导就是看不见，我在单位好像是个可有可无的人，在这个单位工作真是郁闷......
听着她委屈的倾诉，话里话外对工作环境的不满，对领导不赏识自己，不重用自己的愤懑，看着她谈及领导冷漠的眼神，我真感到她的确很失意，但我也切实的感受的到她工作的不得意在很大程度上缘于她自己，缘于她自己对待人事的态度。
我不否认她对待工作时的一丝不苟，我也不否认她对工作给予的高度热情，我更不否认她在工作中显露出的智慧和才华，在面对工作时她的心态很阳光，但对领导她却很多时候避而远之，即便领导从她身边走过，她也不去打招呼，问候问候，想一想这样的职员，在领导心目中会有多大的分量，即便你在工作上出类拔萃，你与领导的关系搞成这样，那个领导会在万不得已时买你的帐？我想领导记住你的名字就不错了，哪里知道你的好？
我记得有人说过：在一个单位能进入领导梯队的人是能将领导真确的决策坚决落实的人，也是能将领导不合理的决策坚决落实的人，并且在落实的过程中主动想出更为优善的办法既不得罪领导，又能将事情处理的很好的人。试想我的友人，你与我见面谈及的话题是什么：领导今天出台了一项政策，我看是”三斧子“的命运；领导为xxx升职了，用他，真是有眼无珠；......我的友人我真要劝劝你了，在工作中别有太多的抱怨好吗？人与人之间的关系很微妙，你不要不在乎，你别以为你与领导不接触，领导就不知道你的心思。想一想人与人相处的融洽，关系特贴，那还不是一个眼神的事吗？你对某人有好感，你得眼神是笑眯眯的、热情的，这种眼神给人的是一种信任，一份关爱，一份认可，一份支持，一份不言便能将千言万语会于心间清泉的眼神，你想谁会不对你这种眼神产生好感，继而谁会不对你这个人产生好感？而你对一个人万般否认，千般挑剔，你的眼神是空洞的，游离的，很多时候包含了不满，谁又会不对你这种眼神心怀不满？我的友人别认为你在我跟前发发脾气，露露不快不会对你产生不良影响，其实不然，咱们暂且抛开我的不诚不忠不说，就说说你自己对你自己的影响。一个常在别人面前提及自己领导是是非非的人，这个人是一个心静止水的人吗？我想他内心的煎熬足以让自己的弱点暴露无疑，那个领导愚笨到不能感受下属对自己的不满？因此，我的友人你在工作中迈开自己腿的同时要管好自己的嘴，将单位的工作视为自己的工作，干好本职，也别将自己置立在领导的对立面，让自己时时不顺，有什么工作中的事情瞅机会与领导聊聊，让领导知道你的想法，别一味的只让你的眼神暴露你的内心，这种处理关系的方法，在我认为是不可取的。
谨以此文劝劝友人，也劝劝自己。
2012、8、13
治疗癫痫病的很新疗法癫痫治疗需要几年癫痫病哪家医院更专业